年假没休年底就清零？应休未休按日工资300%补，满1年5天、满10年10天、满20年15天，在外打工的老乡一次说清

一到年底，不少公司开始清零员工今年没休完的年假，有的还写进制度里：过期作废、视为自动放弃。要提醒老乡的是，带薪年休假不是单位赏的福利，而是《职工带薪年休假条例》定下的法定权利，单位既不安排休假也不给补偿，本身就是违法的。本文按国务院令第514号和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》原文，结合海南本地公开裁判案例和12345答复口径，把年假天数、怎么折算、能补多少钱一次说清。信息截至2026年10月29日，属官方发布内容。

天数按累计工作年限分三档：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，10天；已满20年的，15天。注意累计两个字——人社部实施办法第四条明确，职工在同一或者不同用人单位工作期间，都应当计为累计工作时间。换过几份工作，工龄照样接着算，别被按本公司司龄算年假的说法糊弄了。

享受条件是连续工作满12个月以上，人社部办公厅复函进一步明确，在不同用人单位连续工作满12个月以上同样符合，也就是说从前一家单位离职后紧接着入职新单位的，工龄可以接上。当年新进单位的，全年天数按剩余日历天数折算：当年度在本单位剩余日历天数除以365，再乘全年应休天数，折算后不足1整天的部分不享受。举个例子，9月底才入职、累计工龄满10年的老乡，当年在现单位按剩余约四分之一日历天数折算，全年10天折下来一般能休2天左右。

也不是人人当年都有。条例第四条列了五种不享受当年年休假的情形：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年、请病假累计2个月以上的；满10年不满20年、病假累计3个月以上的；满20年以上、病假累计4个月以上的。

年假由单位根据生产、工作情况统筹安排，并考虑职工本人意愿，可以集中休也可以分段休，一般不跨年度安排；确有必要跨年度的，最多跨1个年度。三亚12345对市民咨询的官方答复口径很明确：年休假经协商最多可跨1个年度安排，不可以无限累积。所以攒着以后一起休的说法不成立，但年底没休完就自动清零的说法同样不成立。

关键条款在这：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排，对应休未休的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。实施办法第十条写得更直白：300%里包含正常工作期间已经发放的工资，单位还需另外支付200%的部分。只有一种情况例外——单位安排了休假，职工因本人原因且书面提出不休的，单位可以只支付正常工作期间的工资。

怎么算钱：日工资按本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资指支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。举个演示：按海南一类地区月最低工资2250元算，日工资约103.45元；某老乡工龄3年、全年5天年假全没休，单位应付300%报酬合计约1551.7元，其中在正常工资之外另付的200%部分约1034.5元。

再看工龄长的例子：累计工作满12年、全年应休10天，月工资4500元，日工资约206.90元；10天全未休，单位应付300%报酬合计约6206.9元，其中另付的200%部分约4137.9元。以上数字都是按公式推的演示值，实际以本人工资记录和核定为准，实行计件、提成工资制的也按同样口径剔除加班费后折算。

离职或者合同到期时年假没休完的，按实施办法第十二条折算：当年度在本单位已过日历天数除以365，乘全年应休天数，再减去当年度已安排天数，折算后不足1整天的部分不支付报酬。北京西城法院发布的典型案例口径是：劳动者自行提出辞职，不影响其主张未休年休假工资，这项权利不因主动离职而被剥夺。

海南本地的裁判并不少见。保亭一名会计离职后起诉公司，法院终审判决支付未休年休假工资5039.08元，并明确探亲假不能折抵年假；海口一起争议中，公司在合同里约定未休满即视为放弃且不补偿，仲裁认定该条款无效，裁决支付4天未休年假工资3310元。可见制度里写了作废，也挡不住法定补偿。

三点提醒。一，别随意签自愿放弃年假的书面文件，一旦签了，单位就可能只发正常工资不再另付；二，主张有时效——未休年假工资中200%的部分，在多地司法口径中按一年仲裁时效计算，建议自知道权益受损或离职之日起1年内尽快申请，具体以当地仲裁委答复为准；三，提前备好劳动合同、工资流水、考勤记录，这些是核心证据。

单位既不安排年假也不给补偿的，先内部协商；不成可以拨打12333或12345咨询投诉，也可以向当地劳动保障监察机构反映，还可申请劳动人事争议仲裁。劳动权益是一条链：在外地被拖欠工资怎么办、被辞退后失业金怎么领、经济补偿N和N+1怎么算，站内都有专门一篇讲透，年假这笔钱同样是离职结算时该算清的一项。具体个案以当地人社部门和仲裁委答复为准。